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ag真人 《事业单位人事管理规定》将于7月1日生效。

新华社北京5月15日电汇

公共机构人事管理条例

第一章总则

第一条为了规范事业单位人事管理,维护事业单位人员的合法权益,组建高素质的事业单位人员队伍,促进事业发展,制定了本条例。

第二条事业单位人事管理应当坚持干部党政管理和人才党政管理的原则,充分,准确地实行民主BG视讯 ,公开,竞争银河国际 ,择优的原则。

国家对事业单位人员实行分级管理。

第三条中央事业单位综合人事管理部门负责全国事业单位综合人事管理。

县级以上地方事业单位综合人事管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理。

机构的主管部门专门负责机构的人事管理。

第四条机构应当建立健全人事管理制度。

公共机构在制定或修改人事管理制度时,应当通过职工代表大会等方式听取职工的意见。

第2章位置设置

第五条国家为公共机构建立岗位管理制度,以明确岗位的类型和级别。

第六条公共机构应当根据其职责,任务和工作需要,按照国家有关规定设立职位。

该职位应有明确的名称人事档案管理条例,职责和任务,工作标准和资格。

第七条事业单位拟定工作计划时凤凰彩票平台 ,应当报综合人事管理部门备案。

第三章公开招聘与竞争性就业

第八条公共机构新聘人员应当向社会公开招募。但是,排除在国家政策之下,由上级根据人事管理权限任命的人员以及与秘密有关的职位。

第9条:公共机构工作人员的公开招聘应按照以下程序进行:

(一)制定公开的招聘计划;

(二)公布招聘信息人事档案管理条例,例如职位,资格等;

(三)审查候选人的资格;

(四)检查,调查;

(五)身体检查;

(六)公布潜在候选人名单;

(七)签订雇佣合同并通过雇佣程序。

第10条:如果应聘职位是在公共机构内部产生的,需要招聘才能担任职位,则应遵循以下程序:

(一)制定竞争性招聘计划;

(二)公布有关本单位的竞争地位,资格pg电子 ,就业期限等信息;

(三)审查候选人的资格;

(四)评估;

([五)发布本单元要雇用的候选人名单;

(六)进行约会程序。

第十一条事业单位的工作人员可以按照国家有关规定进行沟通。

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